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社員インタビュー INTERVIEW

ミスタードーナツ
社員インタビュー

インタビュアー

本日はお時間をいただきありがとうございます! 今日はミスタードーナツで働く魅力について、皆さんにお聞きできればと思います。どうぞよろしくお願いします!

社員A

はい!よろしくお願いします!

社員B

こちらこそ、よろしくお願いします!

社員C

よろしくお願いします!

  • インタビュアー

    求人媒体担当者

  • 社員A

    22歳
    入社2年目

  • 社員B

    25歳
    入社3年目・店主

  • 社員C

    30歳
    入社5年目・店主

INTERVIEW ―― 入社のきっかけと働いてみての感想

インタビュアー

皆さんは、なぜミスタードーナツに入社されたんですか?

社員A

私はもともと飲食の仕事に興味があったんですが、特にドーナツを作るのが楽しそうだなと思って応募しました。でも、飲食業は未経験だったので不安もありましたね。

社員B

私も未経験でしたが、「手に職をつけたい」と思っていたんです。ミスタードーナツは研修制度がしっかりしていて、一から学べる環境が整っていると知って、「ここなら成長できそう!」と思い、入社を決めました。

社員C

私はもともと飲食の仕事をしていたんですが、ミスタードーナツなら店舗運営まで学べると思って転職しました。実際に入ってみると、現場の裁量も大きく、工夫しながら働けるのが魅力ですね。

インタビュアー

実際に働いてみて、イメージとのギャップはありましたか?

社員A

正直、最初は覚えることが多くて大変でした(笑)。でも、先輩方が優しくフォローしてくれたので、徐々に慣れていきましたね。

社員B

そうですね。単にドーナツを作るだけでなく、接客や店舗運営のことまで幅広く学べるので、思っていた以上に奥が深い仕事だなと感じました。

社員C

やることは多いですが、その分やりがいも大きいですね。特に店主になると、売上管理やスタッフの育成など「自分の店を動かしている」という実感が得られるのが楽しいです。

INTERVIEW ―― 仕事のやりがいと楽しさ

インタビュアー

この仕事のやりがいや楽しさを感じる瞬間はどんなときですか?

社員A

私はやっぱり、お客様の笑顔ですね! 自分が作ったドーナツを「美味しい!」って言ってもらえたり、リピーターのお客様が増えたりすると、頑張ってよかったなって思います。

社員B

私の場合は、スタッフみんなで目標に向かって頑張る一体感が好きですね。売上目標を達成したときや、新商品がヒットしたときは、みんなで「やったね!」って喜び合えるのが楽しいです。

社員C

私は生地の発酵具合や揚げる時間、温度管理などの技術を磨くのがやりがいにつながっています。

INTERVIEW ―― 技術が身につく環境

インタビュアー

未経験からでもドーナツ作りの技術はしっかり身につきますか?

社員A

はい!研修がしっかりしていて、基礎から学べるので未経験でも大丈夫です。最初は簡単な作業から始まって、徐々に難しい工程にチャレンジできるので、無理なくスキルアップできます。

社員B

最初はマニュアルに沿って作りますが、慣れてくると細かいコツがわかってくるんです。例えば、ドーナツの揚げ時間をほんの数秒調整するだけで、食感が変わってしまうので注意が必要です。そういう技術が身についていくのが面白いですね。

社員C

店主になると、商品のクオリティ管理だけでなく、売れ筋の分析や仕入れの調整もするようになります。「どの時間帯にどのドーナツが売れるか」を考えながら作るのも、技術のひとつですね。

INTERVIEW ―― 働き方とキャリアアップ

インタビュアー

ミスタードーナツではキャリアアップのチャンスもあるそうですが、実際に店主になったお二人はどう感じていますか?

社員B

店主になるためには「資格制度」を取得する必要があり、私は3年目で取得して店主になることができました。店主になると、店舗運営のすべてを任されるので、大変なこともありますが、その分やりがいも大きいです。

社員C

店の売上をどう伸ばすか、スタッフをどう育てるか、自分の工夫次第で変わるので、まさに「経営している」という感覚ですね。

INTERVIEW ―― 休日や働きやすさ

インタビュアー

年間休日110日・週休2日制ということですが、実際の働きやすさはどうですか?

社員A

しっかり休めますよ! シフト制なので、希望休も取りやすいですし、事前に相談すれば連休も取れます。

社員B

残業も月20時間くらいで、飲食業界の中では比較的働きやすい環境だと思います。

社員C

店主になると、多少忙しくなることもありますが、自分の裁量で働き方を調整できるのが魅力ですね。

INTERVIEW ―― 求職者へのメッセージ

インタビュアー

最後に、これからミスタードーナツで働こうと考えている方にメッセージをお願いします!

社員A

未経験でも安心してスタートできる環境です!一緒に楽しく働きましょう!

社員B

キャリアアップのチャンスが多いので、成長したい人にはおすすめです!

社員C

技術も身につき、店舗運営の経験もできるので、やりがいを求める方はぜひ挑戦してみてください!

インタビュアー

皆さん、ありがとうございました!

入社後の年収モデル

  • 入社1年目

    新人

  • 入社2年目

    副店主

    平均400万円
  • 入社3年目

    店主2

    平均460万円
  • 入社10年目

    店主1

    平均520万円
  • 入社15年目

    マネージャー

    平均630万円
  • 部長

スイミングスクール
社員インタビュー

インタビュアー

本日はお忙しい中ありがとうございます! 今日はスイミングスクールの仕事のやりがいや魅力について、皆さんに詳しくお話を伺いたいと思います。よろしくお願いします!

社員A

よろしくお願いします!

社員B

こちらこそ、よろしくお願いします!

社員C

よろしくお願いします!

  • インタビュアー

    求人媒体担当者

  • 社員A

    22歳
    入社2年目

  • 社員B

    入社4年目
    副主任コーチ

  • 社員C

    入社8年目
    主任コーチ

INTERVIEW ―― 入社のきっかけと、
実際に働いてみて感じたこと

インタビュアー

まず、皆さんがこの仕事を選んだきっかけを教えてください。

社員A

私は学生時代にスポーツが好きで、もともと子供と関わる仕事がしたいと思っていました。でも、水泳を本格的にやっていたわけではなかったので、「指導できるのかな?」という不安がありましたね。

社員B

私は水泳経験があったので、自然と「その経験を活かせる仕事をしたい」と思いました。最初は「子供に泳ぎを教えること」に意識が向いていたんですが、実際に働いてみると、それ以上に「子供たちの成長をサポートすること」が大事だと気づきましたね。

社員C

私は最初から「水泳の指導者になりたい!」という強い気持ちがあったわけではなく、スポーツ系の仕事なら何でもいいかなという感覚でした。でも、実際に子供たちと接するうちに、「こんなに成長を実感できる仕事があるんだ」と思って、気づいたらもう8年経っていました(笑)。

インタビュアー

実際に働いてみて、どんなギャップを感じましたか?

社員A

正直、最初の3ヶ月は結構大変でした。子供たちの相手をするのって、思っていたよりも難しいんですよね。特に小さい子はじっとしてくれないし、水を怖がる子もいる。どうやったら楽しくレッスンに参加してもらえるか、すごく悩みました。

社員B

わかります! 私も最初は、「しっかり泳ぎ方を教えれば、それでいいんじゃないか」と思っていたんですが、実際には子供一人ひとりの性格やペースに合わせた指導が必要なんですよね。それが最初は難しかったけど、今ではやりがいを感じています。

社員C

主任コーチになると、指導だけでなく保護者対応も増えるんですが、それが最初は大変でしたね。でも、「子供が水泳を好きになりました!」とか「先生のおかげでうちの子が自信を持てるようになりました!」なんて言われると、本当にこの仕事をやっていてよかったと思います。

INTERVIEW ―― 仕事のやりがいと楽しさ

インタビュアー

仕事のやりがいや、楽しいと感じる瞬間はどんなときですか?

社員A

やっぱり、一番は「できた!」って子供が喜ぶ瞬間ですね。最初は顔をつけるのも怖がっていた子が、少しずつ慣れて、最終的には楽しそうに泳げるようになったとき、「ああ、成長したな」って思います。

社員B

私も同じですね。特に、何年も担当している子が上達していくのを見ると、すごく嬉しいです。最初は水が怖くて泣いていた子が、小学生になってスイスイ泳げるようになって、「先生!もっと速く泳げるようになりたい!」なんて言ってくれると、成長を実感しますね。

社員C

私は主任として、コーチ陣の成長を見るのも楽しみの一つです。新人の頃は自信がなかったコーチが、子供たちとしっかり向き合って、楽しく指導できるようになっていくのを見ていると、「いいチームになってきたな」と感じます。

INTERVIEW ―― 課外授業のイベントについて

インタビュアー

プールのレッスン以外に、課外授業のイベントもあるそうですね?

社員A

はい! 夏には合宿があったり、遠足やキャンプなどのイベントもあります。普段はプールでしか会えない子供たちが、違う環境で楽しそうにしているのを見るのは新鮮です。

社員B

合宿では水泳の技術向上だけじゃなく、生活面でも成長が見られるのが魅力ですね。普段は甘えん坊な子が、自分で荷物の準備をしたり、友達と協力して行動しているのを見ると、「おっ、成長してるな!」と感動します。

社員C

課外活動は、子供との距離を縮めるチャンスでもあります。普段のレッスンでは見られないリーダーシップを発揮する子がいたり、逆におとなしい子が活発に動いていたり。そういう新しい一面を発見できるのも楽しいですね。

INTERVIEW ―― 働きやすさとキャリアアップ

インタビュアー

年間休日110日、週休2日制とのことですが、実際の働きやすさはどうですか?

社員A

シフト制で、固定した休日なので、プライベートの時間も確保できます。

社員B

副主任になって多少責任は増えましたが、それでもプライベートと仕事のバランスは取りやすいです。

社員C

主任コーチになると、スクール全体の運営に関わることもありますが、しっかり休みながらメリハリをつけて働けています。

INTERVIEW ―― 求職者へのメッセージ

インタビュアー

最後に、これからスイミングスクールで働こうと考えている方にメッセージをお願いします!

社員A

未経験でも安心して働けます! 子供と一緒に成長できる仕事です!

社員B

「子供が好き」「スポーツが好き」なら、きっとやりがいを感じられるはず!

社員C

子供の成長を間近で感じられる素晴らしい仕事です。ぜひ一緒に働きましょう!

インタビュアー

皆さん、ありがとうございました!

入社後の年収モデル

  • 入社1年目

    新人

  • 入社5年目

    副主任

    平均400万円
  • 入社10年目

    主任

    平均480万円
  • 入社15年目

    ヘッドコーチ

    平均600万円
  • 入社20年目

    支配人

    平均680万円
  • 部長

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